Davide Sanzi

Con un percorso professionale solido e trasversale, Davide Sanzi rappresenta oggi una delle figure di riferimento nel panorama delle Risorse Umane in Italia. Attualmente ricopre il ruolo di Chief People Officer di McDonald’s Italia, un incarico strategico all’interno di un’azienda che ha fatto della centralità delle persone uno dei pilastri del proprio modello di sviluppo.

Davide Sanzi porta con sé oltre vent’anni di esperienza nel mondo HR, maturata in contesti complessi e fortemente innovativi. Nel corso della sua carriera ha sviluppato competenze approfondite in ambiti chiave come organizzazione aziendale, relazioni industriali, gestione del cambiamento culturale e talent management, contribuendo alla crescita e alla trasformazione delle realtà in cui ha operato.

Dopo la laurea in Scienze Sociali e un Master in Risorse Umane, muove i primi passi professionali in Brembo, dove si occupa di organizzazione a livello internazionale, lavorando su diversi Paesi del gruppo. Un’esperienza che gli consente di sviluppare una visione globale dei processi HR e delle dinamiche organizzative. Il salto successivo avviene con Expo 2015, un progetto unico per complessità e impatto, in cui il manager guida per sei anni le funzioni di Risorse Umane e Organizzazione, assumendo successivamente anche il ruolo di Vicedirettore Operativo. Un incarico che consolida il suo profilo manageriale e la capacità di operare in contesti ad alta intensità progettuale.

La carriera prosegue in Esselunga, dove approfondisce ulteriormente le tematiche HR, occupandosi di relazioni industriali e assumendo la direzione operativa delle insegne dedicate alla ristorazione e alla prossimità, ampliando così il proprio perimetro di responsabilità anche sul fronte del business.

Prima dell’approdo in McDonald’s Italia, Davide Sanzi accetta infine la sfida imprenditoriale di Soul-K, startup tecnologica specializzata nella produzione alimentare, che segue come General Manager, contribuendo in modo decisivo al lancio e allo sviluppo dell’azienda.